Менеджер компании Roman Property Group Limited, базирующейся в английском Бирмингеме, уволил беременную сотрудницу, после того как та долгое время не могла выполнять свои обязанности в офисе из-за сильного токсикоза. Женщина решила, что все было сделано несправедливо и по-хитрому, поэтому пошла в суд. Чем он закончился, рассказывает The Independent.
Согласно материалам, поступившим в суд по трудовым спорам, Паула Милуска работала консультанткой по инвестициям в компании Roman Property Group Limited с марта 2022-го. Однако уже в октябре того же года поняла, что беременна.
Это произошло, потому что Милуска «начала замечать симптомы токсикоза» — так называют рвоту и тошноту, которые в той или иной степени сопровождают беременность у 80% женщин. Из-за этого в один из дней она была вынуждена уйти с работы пораньше, о чем и сообщила своему непосредственному руководителю Аммару Кабиру.
На следующий день Милуска сообщила Кабиру, что была у врача, где ей посоветовали на какое-то время перейти на работу из дома. Объяснили это этапом беременности, который в случае Милуски неизбежно будет сопровождаться чувством тошноты, а иногда и рвотой.
Далее между консультанткой и ее менеджером не было никакой коммуникации почти месяц. Но 26 ноября Кабир спросил Милуску, как она себя чувствует. Та честно призналась, что состояние «ужасное», и добавила: «Я не понимаю, почему токсикоз называют „утренней тошнотой“, если я мучаюсь весь день, каждый день».
Кабир ответил, согласно материалам суда, лишь на следующий день. Руководитель спросил, может ли Милуска поработать хотя бы несколько дней на следующей неделе и «заканчивать в 16.00, чтобы не перетруждаться». По мнению суда, эта просьба «была непредосудительной», поскольку Кабир собирался в отпуск и ему нужна была замена.
Однако Милуска ответила: «О боже, я как раз собиралась написать, чтобы попросить отпуск на неделю. Меня сегодня тошнило шесть раз, и если в течение следующих нескольких дней мне не станет легче, придется лечь в больницу. Не думаю, что я смогу работать даже из дома, не говоря уже об офисе». Сразу же после этого она отправила еще одно сообщение: «Прошу прощения, что я не могу поддержать тебя сейчас, но я очень плохо себя чувствую».
Кабир отреагировал уже 1 декабря. Он написал следующее: «Привет, надеюсь, у тебя все в порядке. Ты, наверное, уже догадалась, что тебе придется поискать кого-нибудь, кто будет в офисе, так как у нас завал на работе. Просто хочу сказать, что, надеюсь, ты не примешь это на свой счет и не посчитаешь нас плохими, но компании действительно тяжело».
Далее Кабир отправил еще несколько сообщений. «Кроме этого, что касается лично меня, я постараюсь найти возможности, чтобы выйти из твоей ситуации. Просто напиши, когда ты станешь чувствовать себя лучше», — говорилось в одном. А второе звучало так: «Роман сказал, что он собирается посчитать дни, которые ты отработала до 21 числа (какого месяца, не уточняется. — Прим. „Зеркала“) и которые останутся за тобой. Надеюсь увидеться скоро. Нам нужно многое решить, помимо работы 🤗».
Получив такие сообщения, Милуска подумала, что ее хотят уволить, сделав это так, чтобы ее не обидеть. Тогда она ответила: «Я в замешательстве насчет происходящего. Я работала удаленно, как мы и договорились, с тех пор как я сообщила о своей беременности. Это лучшее, что я могу сделать во время того, как я мучаюсь от токсикоза. Я убедилась в том, что будет нормально, если я поработаю не из офиса, даже несмотря на плохое самочувствие, и теперь вы меня увольняете?»
После этого женщина подала иск в суд по трудовым спорам. По ее мнению, менеджер уволил ее и отправил сообщение с эмодзи, чтобы сделать его «намеренно расплывчатым».
Судья по трудовым спорам Гарри Смарт заявил, что «объективно ясно», что сообщение Кабира «подводит трудовые отношения к концу». Кроме того, суд учел, что Милуска не получала никаких денежных переводов от экс-работодателя с 1 декабря 2022 года.
Несмотря на то, что Кабир пытался утверждать, что беременная Милуска «не была уволена», его аргументы были отклонены. В итоге экс-сотрудница Roman Property Group Limited получила компенсацию за несправедливое увольнение во время беременности — 93,6 тысячи фунтов стерлингов (это более 110 тысяч евро, или 386 тысяч рублей по курсу Нацбанка на 18 февраля 2025 года).
Напомним, дела по похожим спорам рассматриваются и в Беларуси. Например, в 2024 году минчанка пошла в суд, где добилась компенсации и восстановления на работе, после того как, будучи беременной, была уволена с формулировкой, что она не прошла испытательный срок. Правда, компенсация вышла заметно меньше той, что назначил британский суд: в общей сумме женщина получила менее 2000 рублей выплат.
В январе 2025 года другая минчанка тоже выиграла дело, разбираясь со своим работодателем. Тот уволил ее на испытательном сроке, узнав о беременности, но сослался на «несоответствие должности». В этом случае суммы выплаченной компенсации не озвучивались.
Согласно Трудовому кодексу, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью. Отметим, что также закон предусматривает установление по просьбе беременной женщины неполного рабочего дня или неполной рабочей недели — и наниматель обязан это сделать.
